Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Производственная практика + дневник + характеристика

Купить Гарантия
Код работы: 36341
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Отчет по практике
Вуз:ОмГа - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8598
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Знакомство с предприятием 5
2 Организационно-управленческая документация и делегирование полномочий 8
3 Анализ кадрового состава в организации 11
4 Методы, подходы и этапы в кадровой политике 13
Заключение 24
Список использованных источников 26
Приложение А 28
   
Отрывок: Введение

Переход экономики России на рыночные отношения показал, что эффективность работы предприятия во многом зависит от характеристик трудовых ресурсов предприятия, уровня квалификации и профессионализма персонала, его способности оптимально реализовать стоящую перед предприятием главную цель – получение прибыли. Это вызывает необходимость разработки и реализации кадровой стратегии предприятия, теоретических подходов и практических методов работы с людьми, используемых управленческим персоналом предприятия.
Актуальность представленной работы состоит в том, что решающий фактор, обеспечивающий эффективность и конкурентоспособность для любой компании, – высокий кадровый потенциал. При этом следует не забывать, что работа с персоналом не заканчивается приемом на работу – процессы работы с персоналом должны быть построены так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемым результатам в отношении любого вопроса, и в кадровой сфере в том числе. Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика – комплекс правил и норм, целей и представлений, определяющих направление и содержание работы с персоналом. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому она считается ядром системы в управлении персоналом.
Базой для прохождения практики служило бюджетное учреждение Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района Омской области» (БУ «МФЦ Любинского района Омской области»).
...

1 Знакомство с предприятием

Бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района Омской области» (сокращенно – БУ «МФЦ Любинского района Омской области») является некоммерческой организацией, созданной Омской областью для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства труда и социального развития Омской области в сфере «одного окна», обеспечения реализации прав на меры социальной поддержки отдельных категорий граждан в соответствии законодательством, обеспечения реализации полномочий территориальных органов Отраслевого органа.
Линейно-функциональная структура содержит «шахтный» принцип построения и специализацию управленческого персонала по функциональным подсистемам учреждения.
Отдел финансового обеспечения отвечает за эффективность деятельности учреждения. Руководит службой руководитель. Он несет ответственность за планово-экономическую работу, за составление бюджетов и осуществление бухгалтерского, налогового и управленческого учета.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 3: Античная философия: общая характеристика Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8759
Тема: СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 Теоретические основы антикризисного управления в организации 7 1.1 Понятие и сущность антикризисного управления организаций, основные причины возникновения проблемной положения в организации 7 1.2 Основные подходы к диагностике кризисных явлений в организации 13 1.3 Основные меры по антикризисному управлению в организации 23 2 Диагностика кризисного развития организации (на материалах ООО «Кытмановский Агроснабсервис») 31 2.1 Общая организационно-экономическая характеристика функционирования организации 31 2.2 Анализ финансово-имущественного положения организации 38 2.3 Анализ финансовой устойчивости организации 42 3 Разработка системы мероприятий по стабилизации финансового состояния ООО «Кытмановский Агроснабсервис» 47 3.1 Пути улучшения финансового состояния организации 47 3.2 Пути повышения финансовой устойчивости ООО «Кытмановский Агроснабсервис» 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61 ПРИЛОЖЕНИЕ А 65 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 70 ПРИЛОЖЕНИЕ В 71 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 72 Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 9593
Тема: Общая характеристика разбоя. Квалифицированные виды разбоя. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МФЮА
Просмотры: 5979
Тема: Характеристика поисковых возможностей справочных правовых систем/13 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 7994
Тема: Характеристика рынка соевых соусов в России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 7670
Тема: Характеристика кредитных денег Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГУ
Просмотры: 6139

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »